數位轉型》資策會執行長卓政宏:數位轉型將帶起產業淘汰賽

作者 | 發布日期 2020 年 07 月 22 日 14:08 | 分類 人力資源 , 科技政策 , 網路 Telegram share ! follow us in feedly


資策會執行長卓政宏 2019 年上任之際的目標就是能成功協助企業數位轉型,18 個月後,一場突如其來的武漢肺炎(新冠肺炎,COVID-19)疫情,讓卓政宏不斷宣導的數位轉型一瞬間成為全球企業積極布局目標。

數位轉型這劑轉骨藥或許將重塑全球產業的競爭格局,就連卓政宏都認為,「數位轉型將帶起產業的淘汰賽」。台灣企業面對的是全球企業的競爭,當大家都開始做改變的時候,沒有及時做改變就會被淘汰。

隨著全球企業都因為疫情而更積極投入數位轉型,國際競爭也將更加劇烈,台灣企業在這場淘汰賽能否勝出?科技新報在一系列的數位轉型專題中邀請卓政宏談談台灣企業數位轉型的狀況與痛點,而資策會又將如何扮演協助角色。

專訪的那天,資策會的團隊還幫卓政宏安排了錄影工作,記者打趣地說卓政宏彷彿化身為「代言數位轉型」的直播主,他馬上回應:「這也是數位轉型的一種!」

台灣企業有數位轉型的焦慮感

美女视频黄的全免费视频事實上,數位轉型在產官學研都積極投入下,早已成為產業顯學。從資策會對企業的調查中也能看出同樣結果,卓政宏提到,台灣企業對於必須進行數位轉型的認知是高於國際平均的,顯示「台灣企業對數位轉型有危機感,也怕會跟不上。」然而,若從企業是否已開始進行數位轉型來看,結果卻不是這麼理想。他直言:「在同樣的調查中可以看到,認為自己已經準備好進行企業轉型的比例,卻是低於國際平均。」

究竟是什麼原因讓台灣企業卻步,明明知道應該要加緊腳步進行數位轉型卻躊躇不前呢?

美女视频黄的全免费视频卓政宏表示,企業對數位轉型的認知其實有一定程度,但當舉凡雲端科技、大數據、人工智慧(AI)的發展還有 5G 網路等比較大的技術和科技都在同時快速進展時,是會讓大家感到焦慮與害怕的。

數位轉型痛點在於人才缺口

而這些數位科技迅速地發展與演進,是數位轉型的基礎與推手,但同時,卻也恰恰好就是企業無法成功邁出數位轉型步伐的最大困難點,原因就出在能兼具數位科技和領域知識的人才相對缺乏。

「企業數位轉型的共同困難點在於人才缺口。」卓政宏不諱言。數位轉型是要把舊的東西轉為新的方式,這個過程中需要龐大且專業的數位科技技術,然而在不同產業與領域中,懂數位科技的人才卻很不足。就以醫療領域為例,儘管醫生是受到公認有一流的頭腦,但對於醫療領域要進行數位轉型,醫生的數位科技訓練卻不夠。相對的,卓政宏拿自己的背景開玩笑說,自己是念理工的,但進到不同領域(domain)時,也顯得什麼都不懂。

因此,卓政宏認為,不同領域與企業進行數位轉型時,最需要的資源就是懂既有領域的知識,但同時又具備數位科技能力的人才。「所有的數位轉型都一樣,原本就在領域的人是最適合做數位轉型的。」卓政宏說。

資策會從人才培訓計畫著手,打造人才職訓結構與地圖

正是看見了企業數位轉型多面臨人才缺乏的痛點,資策會將從建構數位轉型人才職能與運作模式著手,打造出數位轉型人才職訓結構與地圖,以協助台灣企業的數位轉型發展。

卓政宏解釋,要能解決人才的痛點,首先要先去了解每個產業未來發展可能的方向,要知道這些產業未來可能會做什麼,並且根據產業未來的發展輪廓去估計出數位人才的需求數,也就是即將誕生的資策會人才職能地圖生成背景。

曾任教於大學的卓政宏也直言,以數位科技人才培育來看,長期要仰賴大學教育。而資策會要進行的是目前台灣比較沒有組織在做的短期數位科技人才培育,透過打造職能學習地圖,提供業界在跨入數位轉型時能有足夠的數位科技人才。

除了人才職能地圖之外,資策會也在內部先試驗一套職能模型評估與發展系統,透過建立泛用性資服產業模型、規劃數位轉型職能課程以及職能健診框架,後續也將應用在資服產業,進一步協助企業進行數位轉型發展。

美女视频黄的全免费视频(首圖來源:科技新報)